Værs ́go ́: Her er den bedste (enkeltstående) indsats, der hjalp mig til en bedre forhandlingsposition

Det her tip er ikke et quick fix.
Det er til gengæld en game changer for dig, der skal skifte job, lønforhandle eller med højre fodsål losse andre døre ind.

Faktisk er det ikke et tip. Det er en anbefaling. Og af den kraftigste slags jeg ka´ gi´.

Hvis nogen af jer er så søde at følge med på min LinkedIn, vil I vide lidt om hvad jeg står på ølkasser for.

1. Skil dig ud. Gerne med brug af humor.
2. Karma. Hjælpsomhed. Den gode handling fører til gode ting.
3. Byg et personligt brand.

HOP RESTEN OVER OG SNUP BARE MIN LINKEDIN-STRATEGI HER

Det lyder svært og besværligt, det med brandet, I know.

Men mindre kan også gøre det.

Tænk over det.

Der er over 3.000.000 danskere på LinkedIn.
Under 1% af dem laver et opslag om ugen.

Kommer du i gang med dét, er du foran 99%, alene dér.

Til en start bli´r du mere top of mind.
Og efter lidt tid, bli´r du anerkendt for noget specifikt.
Pludselig har du bygget et stærkt netværk op.

Og den stemme du får, hjælper dig i din forhandling. Og i diT næste karrieretræk.

Ikke fordi du nødvendigvis er blevet rasende meget dygtigere over natten.
Men fordi du nu høster større anerkendelse.

Og hvad nytter det at du er pissego´ til dit fag, hvis ingen ved det?

Du kan synes det virker irrationelt, at du lettere kan forhandle, fordi du anerkendes af et større netværk. Men sådan fungerer vi.
Når rigtigt mange anerkender det du kan og gør, offentligt, bli´r det også lettere anerkendt og bemærket af din chef og arbejdsplads (social proof, right?).

Forringer det - eller forstærker det din position, mon?

Hvis ikke af din nuværende chef, så helt sikkert af din næste, som allerede kender lidt til dig og dine kompetencer fra start.

Jeg har selv mærket effekten af det arbejde, og efter en del “pres” på LinkedIn, har jeg overgivet mig.

Jeg er derfor gået i gang med at skrive min LinkedIn strategi ned.
Forfinet den gennem nogle år og nu skal flere af glæde af den.

Lavpraktiske råd og to dos, lidt ala den løn-tjekliste I kender.

Bare meget mere uddybende og hands-on.

Så mellem jul og nytår, sender jeg den kvit og frit.

Sandheden er, at det aldrig har været lettere end i dag, og at up-siden er uendelig stor.

Det er ikke gjort natten mellem tirsdag og onsdag, og jeg anerkender at det ikke er for alle.

Men er det for dig, gi´r du dig selv, din karriere og din forhandlingsposition så stor en hestesko, at du får højdeskræk. Jah, du forstår. Det hjælper dig altså ret meget.

Et stærkt personligt brand giver dig troværdighed og forhandlingsstyrke, fordi folk allerede ser dig som værdifuld og pålidelig.

Lavpraktisk betyder det:
- Øget synlighed
- Flere jobmuligheder
- Bedre forhandlingssituation
- Større anerkendelse
- Stærkere netværk
- Døre der åbner sig.

Jeg anbefaler det ikke ud af den blå luft.

Personlig branding er ikke bare lige min fikse idé.

Personlig branding og tilstedeværelse på LinkedIn betaler sig, og det er en bakke jeg vil dø på.

Ifølge Primetimes årlige linkedin CEO-barometer er danske topchefer mere aktive på linkedin.

Tendensen er, at det betaler sig at bygge personligt brand og derigennem skabe en "platform", der nemmere kan nå målgruppe og nøgleinteressenter. Fordi mennesker lytter til mennesker.

Jeg æder min egen medicin i sådan en rå mængde, at det ikke bare lige kan sippes fra et bambussugerør.

Det har bygget min egen forretning, og invitationer fra et hav af søde mennesker.

Hvis du tror du kan finde inspiration af, at læse om, hvordan jeg griber det an, kan du tilmelde dig her, så sender jeg hele moletjavsen til dig mellem jul og nytår.

Som altid, hvis ud har nogen spørgsmål, så fang mig endelig bare her eller besvar mailen, så gør jeg mig umage for at gi´ dig et brugbart svar

Jeg håber du får en fantastisk dejlig tirsdag. 🙂 

De bedste hilsner
David

Ps. og så lige en dad-joke:
Hvorfor får folk med stærk personlig branding altid en høj løn?
Fordi de har gjort sig selv til en limited edition!